私の就職活動
面接で「落とすポイント」を採用担当者に聞いてみた。【採用担当者アンケート結果vol.4】

面接で受かるためには?

どんなことを言えば有利?

絶対に受かる必勝法?

いやいやいやいや、まずは「どこで落ちるのか」を知った方がよくないですか?

どう思われたらマズイのか、落ちるポイントはどこなのか?
面接で「落とす判断」をどこでしているのか、様々な企業の新卒採用担当者の皆様に聞いてみました!

【採用担当者アンケート結果vol.1】
 学生団体とか旅とか、ぶっちゃけ有利なの?
【採用担当者アンケート結果vol.2】
 エントリーシートってぶっちゃけ見てるの?
【採用担当者アンケート結果vol.3】
担当者の「学生時にやっておきたかった!」

面接において、どこで「落とす判断」をしていますか?

%e3%81%bf%e3%81%a9%e3%82%8a%e3%82%81%e3%81%8c%e3%81%ad_1209083947 言葉のキャッチボール(コミュニケーション)ができているかどうかや、回答が質問に合っているかどうかを見ます。

%e3%82%80%e3%82%89%e3%81%95%e3%81%8d_1209084024 マナーなどももちろんありますが、「落とす判断」は「面接をしていて話しにくいと感じる」ときです。

%e3%81%bf%e3%81%a9%e3%82%8a%e3%82%81%e3%81%8c%e3%81%ad_1209083947 誠実さが大切。どれだけ優秀であっても、言い訳や誇張が見えると落としてます。

%e3%82%80%e3%82%89%e3%81%95%e3%81%8d_1209084024 第一印象で清潔感がなかったり、何がしたいか伝わらない(目的意識の希薄さ)場合は落とします。

%e3%81%bf%e3%81%a9%e3%82%8a%e3%82%81%e3%81%8c%e3%81%ad_1209083947 落とす判断をするのは、面接中に「あきらめ」が見えた時や「トーンダウン」が顕著だった瞬間ですね。

%e3%82%80%e3%82%89%e3%81%95%e3%81%8d_1209084024 自身をどこまで理解して面接に臨んでいるかを見ています。うぬぼれや背伸び、しゃべりすぎはよくありません。

%e3%81%bf%e3%81%a9%e3%82%8a%e3%82%81%e3%81%8c%e3%81%ad_1209083947 内定を取ることがゴールだと考えているという事が分かった段階で落とします。

 

 

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