こんにちは。よっしーです。

就活生の皆さんは面接などの選考は順調に進めていますか？

などなど、もしかしたら結構苦戦していませんか？

やっぱり、面接ってめちゃくちゃ緊張しますよね。

特に選考が進めば進むほどハードルが上がります。

僕は今まで２０社以上の面接を受けましたが、特に３次選考や最終面接では想定してなかった質問をされて頭の中が何度真っ白になった事か…

もちろん結果は不合格でした。

他の就活生の方でも、もしかしたら僕と同じような経験をした方がいるかもしれませんね。

今回は僕が本選考(面接)で質問された内容やその他の選考での経験や僕の感想と共に紹介していきたいと思います。

１.選考フロー別での就活体験談

１－１.説明会兼１次選考(書類選考・筆記試験等も含む)

それでは、早速企業の本選考を受けた私自身の体験談を紹介します.

企業にもよりますが一次選考の場合は会社説明会とセットで行われる場合があります。
※会社によっては説明会と一次選考は別々の場合があります。

例えば会社が指定したフォーマットのESを記入して履歴書とセットで提出したり、筆記試験やグループディスカッションを行ったりなど…

とにかく企業の話を聞いた後にそのまま選考に進めるのは効率がいいですよね！

特に適性検査やES記入は気軽に受けることが出来るので、多くの就活生は説明会の後にそのまま一次選考を受けている傾向があります。

しかし、企業側としては説明会とセットで一次選考を行うことで多数の応募者をふるいにかけて一気に選抜しようとする狙いがあります。

理由としては企業は求める人物像を効率良く見極められるからです。

しかし、コロナが蔓延してからはオンライン説明会に切り替わり、同時に一次選考の内容も書類選考に変わったので通過率も高まりましたが、書類をメールで送ったら急に企業が採用活動を停止して何週間も待たされる羽目に…

また、一次選考が面接の場合もほとんどが学生時代のエピソードを深く掘り下げてくるスタイルだったのであまり緊張せずに挑めました。

自分としては会社の理念に沿った質問や志望動機が聞かれずにハキハキと本音で話すことが出来たので悔いがなく満足でした！

でも、結果はお祈りされたので改めて就活は何が起きるか分からないなと思わされましたね…

１－２.２次選考～３次選考(面接)

続いては２次選考～３次選考での内容と経験談を紹介！

１次選考は参加した就活生がどんな人かというのを見極める場です。
その中で企業が求める人物像に当てはまっていると判断された場合にのみ、それ以降の選考に呼ばれるようになります。　

２次選考・３次選考の内容は主に面接です。

企業が実施する面接は多くの就活生がぶつかる壁に…

※会社によっては１次選考の段階から面接をしたり、２次選考でグループディスカッションなどを実施したしています。

一次以降の２次～３次選考は面接で志望動機や自己PRを話したり、将来やりたいことなどを話すことが多いです。

しかし、会社によっては就活の状況や説明会に参加する動機なども聞かれて、
頭がフリーズしそうになりました。

また、一次選考とは違いハードルが一気に高くなります。

おそらく、志望度の高さやこの会社でどんな活躍ができるのかを見られていました。

この２つが主な大きなポイントになります。

それに加えて

これらの部分も見られているので、生半可な回答だと質問攻めをされるか面接官の反応が薄くなります….

この両極端な面接経験のおかげで自身の成長や課題点を客観的に把握する事が出来たので良い経験に…

これを見た就活生の皆さんはしっかりと説明できるように準備を…

１－３.最終面接

最終面接となると、今までの選考以上にハードルが一気に高くなります。
なぜなら、面接をする相手が役員クラスの人か社長が出てきて、そこで最終の合否が決まるからです。

※企業によりけり

相手が人事から急に経営のトップ層になるのってめちゃくちゃ緊張しませんか？
僕なら緊張のあまり震えて、倒れそうです…

おそらく、面接を通じて見ていたポイントとしては

という部分を見ていたのではないかと。

そこから、合否が来るまでドキドキしていましたが２日後に企業から結果連絡が来て
合格と告げられました。

就活を始めてから初の内定をいただき、心に余裕が生まれました。

ちなみに最終面接で見ているポイントは企業によって異なりますが、共通として２つあります。

この２つのパターンがあります。

２.面接形式別の就活体験談

続いては選考フロー別ではなく、面接のパターン別での特徴や企業側が見ているポイント、僕の経験談を紹介したいと思います。

２－１.グループ面接

グループ面接は数多くの企業が実施していて、応募者を足切りするための選考です。

時間はおよそ１時間ほどで、その限られた時間の中で複数人の応募者を見極めてふるいにかけるのが特徴です。

ちなみにグループ面接での通過率は平均で２５％。
※企業によって若干異なる。

結構通過率が低く、ハードル高く感じませんか？   

その理由として、企業側の狙いは就活生の素の表情や本音を引き出せれる雰囲気を作れるので就活生とのマッチング度合いを測っています。

《自身の感想と経験談》
僕も数多くのグループ面接を経験してきました。
その中で印象的だったのが、どの企業もグループ面接を始める前は必ず雑談かアイスブレイクを導入してきた所です。

などなど、いきなり面接では無くワンクッションを挟んでから面接をスタート。
それにより自分のエピソードを落ち着いて話すことが出来ました。

また、グループ面接でアイスブレイク以外に印象的だったのが自分以外の就活生がエピソードを話している時に周囲は真剣に耳を傾けて頷きながら聞いてる姿が…

面接って自分の事で精一杯になる印象を持っていませんか？ 
僕もそう思っていました。

でも実際は話を真剣に聞く姿勢は企業側にとって印象良く見えるので僕も意識するようにしました。
その事が幸いし、一次面接の合格率が25％以下の企業を通過。 

今では自分の自信に繋がっています。

２－２.個人面接

個人面接は一次選考以降に控えている選考です。
※企業によっては一次選考で個人面接を実施する場合あり。

個人面接の場合はとにかく１つのエピソードに対して様々な角度から深掘りをしてくるので、ある程度自己分析を深めていなければなりません。

なぜなら、その企業の社風や文化に対してマッチしているかどうかをお互いに見極めるからです。
とにかくグループ面接よりハードルが高いので要注意を。

《自身の感想と経験談》
僕はとあるメガベンチャー企業の個人面接(二次選考)を受けました。
最初は順調に話が進み面接官からの質問もちゃんと受け答え出来たのですが、途中から集中力が切れて言葉のキャッチボールが上手く出来なくなりました…

集中力が切れた理由として、個人面接は１時間という時間の中で常に頭をフル回転させる必要があるからです。

グループ面接は他の人が話している間は頭の中を整理したり、一息できるのに対して
個人面接の場合だと１対１でのコミュニケーションなので一息つける間がありません…

集中力が途切れない為には普段から集中力を長時間維持させる練習を！

３.面接試験で聞かれた定番の質問やユニークな質問を紹介！

ここからは僕が企業の面接をたくさん受けてきた中で実際に聞かれた定番な質問やユニークな質問を紹介していきたいと思います。

３－１．定番の質問集

定番な質問こそしっかりと話せるようにしなければなりません…
特に定番の質問の中でも高確率で聞かれる質問がこれらです。

ほんの一部ですが、これらは自己分析や企業分析を深めていく中でしか答えが出てきません…

僕の経験上で「会社を選ぶ軸」という質問は長い時間をかけて考えないと面接官に納得させるには難しいです。

改めて定番の質問を通じて企業側が見ているポイントを紹介していきたいと思います。

これらの質問は定番中の定番なのでしっかりと自分の話したいことを整理して対策をしましょう。

予め話すエピソードを文章に書いて整理しておくのがオススメです。

３－２．ユニークな質問集

次はユニークな質問を紹介！

これらが実際に面接試験を受けた中で聞かれたユニークな質問です。

ユニークな質問をする意図としては、その企業が求めている人物かどうかを違う視点で掘り下げたり、その企業が大切にしている考えに共感できるかどうかを見る為に行っています。

僕は面接対策をする中で定番な質問や関連する質問に対しての受け答えを練習していました。
しかし、面接中に突然変わった質問をしてきて答えるまで時間がかかりました。

そんな僕からのアドバイスとして、予めその企業の選考の情報を企業のホームページや友人・先輩から集めるのがオススメです。

また、企業によっては人事と一緒に選考対策が出来るのでその時に面接で聞かれることを聞いてみましょう！

４.就活をしている人・これから就活をする人へ

いかがでしたか？

就活はとにかく自分と向き合い続ける期間…！

特に自己分析はしんどいと感じたり、新しい自分を知れる事に対してわくわくしたりなど感じ方は人それぞれですが、自分と向き合うことで今まで自分が気付かなかった価値観や思いに気づくきっかけになります。

僕の経験を通じて就活生の皆さんにとって少しでもお役に立てると幸いです！
是非とも納得がいく就活をしてみませんか？

ここまで読んで頂きありがとうございます。